#SyriinKorea #微近況報告 #職場菜鳥mood
大概兩週前me整個忙起來，一度憂鬱自己到底做得對不對😵到上週職責劃分有了一點改變，本來沒有預期這麼快會出現的微project leader責任，就這樣降臨在我身上，大主管們說有事我們會先擋著，就先放心照你的方式繼續下去～😳
這讓我想到之前在阿侖的韓國職場喜歡不喜歡分享影片下面有幾個留言，共同內容大約是這樣：職場菜鳥應該要先去學習，多聽平輩的經驗，去掌握公司要什麼、一邊累積資歷和工作經驗後，再開始有自己的意見才對....等等(詳細內容大家可以去滑留言)。
完全可以懂給職場菜鳥這樣的建議是根據什麼思維而來，我尊重但事實上並不認同～我反而覺得告訴菜鳥一個大原則放手讓他去發揮(當然中間工作進度確認是必須)會是公司多成功的關鍵。放手去發揮這五個字與菜鳥本人的個性有一定的關係，發現菜鳥個性如何是直屬主管的功課，我很支持每個菜鳥不應該用同一套SOP去帶，我們都是能創造無限可能的人類不是下指令後不經過溝通思考就能做到完美的機器🤖
me在現在的公司裡做的事是包含最上層領導者都沒有實際接觸過的新媒體業務，那誰能指導我？就暫時沒有人呀！理事甚至在我進公司後第三週直接跟我說他們沒辦法此時此刻對我下多正確的指令要我執行什麼，需要我自己去找～其實我聽了蠻開心，表示我只要證明我的邏輯正確，最後有把成效拿出來，中間想做什麼好像不會有太大的限制😂
這種類似無邊際自由發揮的作法讓我每天回家都累得要死，但成就感也是超級有ㄉㄟ！試用期倒數5天～首爾菜鳥小上班族ㄌㄣˊ森現在才正式開始呢✌🏻
（嗯...從偶爾週末加班開始😅
（乾...這件事倒是死都不能妥協🔥
*補一個最近的超真實小體悟：適當的、適合你的壓力會推著你往對的方向前進！
如果不知道什麼是適當的適合自己的，可以停下來想像一下如果照這樣走下去，是不是能夠想像出未來短期3個月6個月後的自己、長期3年10年後的自己的樣子，那個樣子是不是有符合自己的期待？沒有的話該怎麼修正？然後答案大大概概就會出來了～
最後偷渡一下 #whatSyriwore 🤪
最近路上滿山遍野的櫻花～其實我真的很不愛特地去賞花，他們每年都在轉角等我路過賞一下🤣也是一種很剛好的幸福🌸 @ Seoul, South Korea
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